VIDA DE AUXILIAR

AS RELAÇÕES NO TRABALHO

2012-02-02T12:20:00.000Z

   Nas nossas vidas vivemos situações que não podemos evitar, como por exemplo, as catástrofes naturais, o estado do tempo e até algumas doenças. O mesmo acontece com as relações humanas. No nosso local de trabalho também há encontros e relações que não podemos evitar, mesmo que sejam gente antipática e egoísta e andam constantemente a apontar os eros dos outros.
   A inveja e a maledicência no trabalho está presente nas pessoas que se acham superiores e os melhores profissionais. Ninguém fica satisfeito quando é criticado em público ou lhe apontam alguns erros, principalmente quando nem sequer lhe dão tempo para explicar as suas atitudes. E mesmo quando essas críticas nos pareçam injustas, devemos manter a calma e não cairmos no erro de nos vingarmos.
   Os outros são responsáveis pelo que dizem e também pelo que fazemou não fazem. Eu sou responsável pela forma como reajo quando me criticam. Eles criticam e a reacção é minha. E discutir não muda nada, mesmo o desejo de querer vencer a discussão. E querer vencer todas as discussões é correr o risco de perder o mais importante na vida: a amizade e a confiança das pessoas que trabalham connosco. Só os fracos e os ignorantes discutem e ameaçam. Os inteligentes e os fortes optam pela não-violência nas relações com os outros. E a não - violência não é fugir aos problemas ou ficar indiferente ou mostrar medo e submissão passiva aos nossos erros. É uma reacção corajosa e que nos permite resolver as discussões de forma pacífica.
   Um Assistente Operacional honesto e responsável não se deve deixar possuir pelo desejo de contra-atacar. Deve sim, dar atenção às observações alheias, mesmo quando são desfavoráveis, quando elas vêm de pessoas que nos merecem crédito.
   Qualquer um de nós se pode zangar e expressar a irritação que o consome. É até saudável desabafar, mas não podemos soltar a língua e dizer tudo o que nos vai na alma, em frente de qualquer um, seja um colega, ou um superior hierárquico, sem medirmos as palavras e os seus efeitos. Através do diálogo, deve defender com firmeza os seus pontos de vista. Mas acima de tudo, aprender com os outros e aproveitar as críticas para se conhecer melhor e corrigir os próprios erros.
   A calma e a serenidade de não respondermos à letra às observações duras de outro colega é uma atitude digna e superior que acalma e moraliza quem nos está a provocar.
   Cada um de nós é, primeiro, uma pessoa e depois um Assistente Operacional. E estamos em permanente construção, não somos um modelo acabado, todos temos faltas e limitações e todos nós esperamos receber compreensão, tolerância e apoio para melhorar a nossa atitude. Mas muitas vezes usamos lentes de aumento para observar os actos dos outros e apontar os seus erros e esquecemo-nos de usar um espelho para ver os nossos.
   É importante distinguir as pessoas e as suas ideias. As ideias podemos discuti-las com quem as tem, mas não podemos discutir pessoas, devemos respeitá-las.
"A melhor maneira de ganhar uma discussão é evitá-la" escreveu Dale Carnegie.

O SEU A SEU DONO

2012-01-21T14:39:00.002Z

"O Tribunal Administrativo e Fiscal (TAF) do Porto obrigou o Hospital de S. João a pagar a 30 funcionárias o diferencial entre o que auferiram e o que deviam ter recebido durante sete anos, informou hoje fonte sindical.
Após entregar a exploração da cantina a privados, em abril de 2000, o hospital colocou as funcionárias, até então adstritas ao serviço, em funções de auxiliares de ação médica, mas só lhes pagou como tal a partir de 15 de novembro de 2007, altura em que formalizou as respetivas reclassificações, sublinhou o Sindicato dos Trabalhadores da Função Pública do Norte, na ação intentada no TAF.

Na sua sentença, proferida terça-feira e hoje facultada à Agência Lusa, o Tribunal Administrativo e Fiscal condenou o hospital-réu a reconhecer o direito das trabalhadoras às categorias em que foram reclassificados e ao pagamento das remunerações associadas ao desempenho dessas funções desde abril de 2000".

Por Lusa

CONGRESSO DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS

2012-01-17T15:29:00.000Z

SAIBA MAIS INFORMAÇÃO NA PÁGINA DO FACEBOOK

ORDEM DOS ENFERMEIROS ELEGERAM BASTONÁRIO

2011-12-16T14:40:00.001Z

Enfermeiro Germano Couto

Enfermeiro Germano Couto é o novo Bastonário dos Enfermeiros. Natural da Maia, actual presidente da Secção Regional do Norte da Ordem dos Enfermeiros desde 2008, é licenciado em Enfermagem de Saúde Materna e Obstétrica.
Com a sua candidatura "Enfermagem Primeiro" enfermeiro Germano Couto ganhou as eleições para bastonário da Ordem dos Enfermeiros até 2015.

É IMPORTANTE SABER LER E PÔR EM PRÁTICA

2011-12-03T00:35:00.001Z

CONGRESSO DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS DO NORTE

2011-12-01T23:14:00.001Z

XIV CONGRESSO

Maia 2 de Março 2012

ASSISTENTES OPERACIONAIS REUNEM-SE NO FÓRUM DA MAIA.
Lembrem-se: a cadeira que cada um ocupar significa que quem se sentar nela é que tem a oportunidade de ouvir, aprender, dialogar e entusiasmar todos os colegas para um Dia o Reconhecimento seja sentido e visível nas nossas profissões.
PARTICIPA! INSCREVE-TE.

COMPETÊNCIAS E SABERES

2011-12-01T22:57:00.001Z

A IMPORTÂNCIA DOS PORMENORES

Foto 1

Foto 2

As duas fotografias parecem iguais, mas na realidade não o são. Em ambas vemos um contentor usado nos hospitais, centros de saúde e outros estabelecimentos que prestam cuidados de saúde aos seus utentes. Os assistentes operacionais são os profissionais que mais vezes transportam estes contentores até ao sítio dos "SUJOS", "LIXOS" ou seja, o local onde se depositam os lixos da unidade de saúde.
Olhando para as duas fotografias digam-me lá que diferenças encontram?

EM BUSCA DA EXCELÊNCIA

2011-11-15T11:41:00.001Z

OsAssistentes Operacionais, que trabalham na área da saúde, tem direito a ser tratados com dignidade. Asleis laborais devem servir para fazer respeitar os seus direitos e clarificaros seus deveres, bem como ter em conta as suas dificuldades.

Os AssistentesOperacionais são um dos grupos profissionais que lidam com os doentes. Éurgente e fundamental que os Assistentes Operacionais, a sua maioria comremunerações muito baixas, sejam um grupo mais reconhecido e com uma imagemmais dignificante. Nos últimos anos, os diversos governos refugiaram-se naspolíticas economicistas e só têm criado dificuldades no trabalho dos assistentesoperacionais. Embora se diga que há muitos assistentes operacionais, a verdadeé que nos hospitais há falta destes profissionais, principalmente nos serviçosde internamento. Por vezes, a falta destes elementos em número suficiente fazdiminuir a qualidade do seu trabalho. Há tarefas que deviam ser levadas a cabocom mais tempo, com mais cuidados e como o tempo não pára, por vezes, os assistentesoperacionais têm que dar à perna o melhor que sabem e podem.
Actualmente os Assistentes Operacionais já não são só mulheres. Também hámuitos homens que exercem as mesmas tarefas das mulheres, mesmo nos serviços deinternamento. Eles, sabem tão bem como elas, utilizar a esfregona para limparcorredores, enfermarias e limpar o que precisa de ser limpo.
Os Assistentes Operacionais estão a entrar numa fase de mudanças na organizaçãodas suas carreiras. Há necessidade de dignificar este grupo profissional e darformação adequada é um começo. Lembro que está já aprovada e reconhecida pelaAgência Nacional de Qualificações, a profissão dos Técnicos Auxiliares deSaúde. Este ano, muitas escolas portuguesas iniciaram a oferta do cursoprofissional de “Técnico Auxiliar de Saúde” que tem a duração de três anos,incluindo um estágio prático.A essa melhoria de formação deve-se juntar umamelhor remuneração, mais baseada nas qualidades de cada profissional, nas suasqualidades humanas, na sua vontade e intuição. O tempo da mão-de-obra barata deve passar àhistória. Os Assistentes Operacionais devem manifestar-se contra as formas detrabalho que implicam a desumanização e perda de competência ou que nos impedema possibilidade de formação. Os actuais Assistentes Operacionais aguardam aregulamentação da sua profissão tendo em vista também verem reconhecidas assuas competências e dessa forma poderem também ser portadores da respectiva “caderneta profissional”.
Está a terminar o ano de 2011 e outro vem aí. Vai ser um ano de muitas mudançasno que diz respeito às carreiras e vínculos dos profissionais de saúde. Os AssistentesOperacionais vão também estar na baila e ninguém ainda sabe como vão ficarquanto às suas profissões, mas alguma coisa vai acontecer. Tudo o que seja paramelhorar, profissionalizar, humanizar e reconhecer o valor dos AssistentesOperacionais é por nós bem recebido.

CUIDADOS NAS ESCOLHAS

2011-10-08T23:45:00.000+01:00

Foto copiada daqui:

http://www.accaomedica.centroips.com.pt

O Governo português publicou esta Portaria:

Portaria n.º 1 041/2010, de 7 de Outubro (Diário da República-I Série, N.º 195)

Este ano escolar, 2011/2012, as escolas portuguesas dando cumprimento a esta Portaria, planearam e estão a leccionar um novo curso a que lhe chamaram "Técnico Auxiliar de Saúde". No blogue "Doutor Enfermeiro" encontrei este alerta e realmente já não há paciência para burlas embuçadas

em que muitos jovens podem cair. Consultem, leiam e comparem os planos de estudos dos dois cursos.

TÉCNICO AUXILIAR DE SAÚDE:CURSO PROFISSIONAL ARRANCA EM FORÇA EM 2011

2011-07-29T23:10:00.000+01:00

O Curso profissional "Técnico Auxiliar de Saúde" está aí. E o Regulamento dos actuais Assistentes Operacionais é aprovado quando? Aqui apresento uma pequena lista de escolas que este ano vão iniciar este curso profissional. Vale a pena consultar alguns destes "links" um pouco escolhidos ao acaso e por todo o Continente.

Santo Tirso:
http://www.esec-d-dinis.rcts.pt/dmdocuments/PROF-tecnico%20auxiliar%20saude.pdf
Vila Nova de Cerveira:
http://www.eb23s-vnovacerveira.edu.pt/index.php?option=com_content&view=article&id=448&Itemid=256
Castelo Branco, Lisboa, Paderne,Albufeira, Crato, Vila Real
http://www.epar.edu.pt/index.php/tecnico-auxiliar-de-saude
Santa Maria da Feira:
http://www.eb23-d-moises-alves-pinho.rcts.pt/cur_profissionais.php#CPSaude
Vila Nova de Famalicão:
http://w.espbs.net/index.php/pre-inscricoes-20112012
Coimbra:
http://esb3-ddiniscoimbra.ccems.pt/index.php?option=com_content&view=article&id=138&Itemid=115
Guarda:
http://www.esaag.pt/files/Profissional_11_12.pdf
Portimão:
http://www.esmtg.pt/index.php?option=com_content&view=article&id=142&Itemid=165
Maia (Porto):
http://www.secundario.maiadigital.pt/MDE/Internet/PT/Secundario/Escolas/SecundariaAguasSantas/OfertaCurricular/Cursos+Profissionais/Auxiliar+de+Sa%C3%BAde.htm
Algarve:
http://www.esla.edu.pt/portal/images/stories/OfertaFormativa/Oferta%20Formativa_2011_2012/Folhetos_Cursos/Folheto%20Curso%20Prof.%20TAuxSaude.pdf
Leça da Palmeira:
http://esbn.pt/index.php?option=com_content&view=article&id=33:tecnico-auxiliar-de-saude&catid=28:oferta-formativa-cursos-profissionais&Itemid=71

RESÍDUOS HOSPITALARES

2011-06-21T11:06:00.000+01:00

   O actual regime jurídico de gestão de resíduos, o artigo 3º do Decreto Lei nº178/2006, define resíduo hospitalar como:
"O resíduo hospitalar resultante de actividades médicas desenvolvidas em unidades de prestação de cuidados de saúde, em actividades de formação, diagnóstico, tratamento, reabilitação e investigação, relacionadas com seres humanos ou animais, em farmácias, em actividades médico-legais, de ensino e em quaisquer outras que envolvam procedimentos invasivos, tais como acupunturas, piercings e tatuagens".

   Num estudo levado a cabo pela Entidade Reguladora da Saúde, a situação em que se encontram as unidades de saúde quanto à recolha e gestão de resíduos hospitalares, revela que a situação é preocupante.
   O estudo aponta para um desempenho "claramente deficiente" no que se refere aos riscos para os profissionais que manipulam resíduos hospitalares e que se limitam, em grande parte dos casos, a usar só luvas. Há também o problema de se efectuar o transporte de resíduos durante as horas de presença de público e através dos mesmos espaços, como sejam os corredores e elevadores. Estas anomalias já não acontecem nas unidades de saúde privadas.
   O estudo da ERS aconselha mais informação, mais sensibilização e mais formação dos profissionais directamente envolvidos na produção, recolha e tratamento destes resíduos.

TODOS DIFERENTES, TODOS IGUAIS

2011-06-09T15:19:00.000+01:00

    Terminou o I Circuito de Orientação de Precisão. A última prova foi organizada pelo Hospital da Prelada, no Porto e pelo Grupo Desportivo dos 4 Caminhos. Importante foi o papel do Núcleo de Desporto Adaptado do Serviço de Medicina Física e de Reabilitação do hospital.
   Quero dar os parabéns pela iniciativa. São eventos como este que contribuem para uma melhor integração das pessoas nesta sociedade em que vivemos.
    Lanço daqui um repto ao enfermeiro Victor Lopes: para o ano convide o Hospital de São João a participar neste circuito.

JORNADAS ASSISTENTES OPERACIONAIS EM ALMADA

2011-05-06T10:45:00.000+01:00

RELATÓRIO IGAS

2011-04-03T00:35:00.000+01:00

O relatório está publicado. Observem os gráficos e interpretem os dados mostrados.

PARAR, PENSAR E ESCOLHER O CAMINHO CERTO

2011-03-28T02:48:00.000+01:00

   Quando recebo em casa o BITsgs, o Boletim informativo da Associação dos Trabalhadores dos Serviços Gerais de Saúde ( talvez seja de pensar noutro nome ) gosto sempre de o ler. O Solitário tem escrito por diversas vezes e sempre com palavras fortes e duras. A verdade é que não conheço e nem tenho conhecimento que alguma vez algum assistente operacional congressista militante o tenha desmentido.
   Há dias recebi o BIT sgs deste mês de Março e não resisto a transcrever parte do artigo escrito pelo SOLITÁRIO:

"...voltei com toda a minha força, determinação e convicção, para dizer o que sinto, falar do que vi e dizer o que não gostei. Andei por aí e como diz o cantor, “eu fui a todas” e sempre estive com os seus organizadores, considerando-os uns verdadeiros artistas e lá diz o velho ditado “zangam-se as comadres, descobrem-se as verdades”. Eu descobri coisas impensáveis, inimagináveis, conversei com os actores, filmei e gravei conversas que julgavam secretas e confidenciais, pois é, vocês estavam com o Solitário em corpo e alma. Cuidem-se, pois brevemente vamos ter um WIKILEAKS à Portuguesa.

Eu vi palmas e palminhas, ilusionistas, malabaristas, palhaços, que com o seu aspecto comediante, têm lugar em qualquer circo ou teatro deste País. Vi sorteios, rifas, rifinhas, cabazes, danças e cantares, concursos para os melhores trabalhos, cujos prémios foram atribuídos, com recurso a métodos fraudulentos.

Vi certificados que se vendiam para colegas que estavam ausentes e colocados nas pastas dos inscritos, antes da sessão de abertura.

Eu vi lágrimas derramadas em rostos de colegas humildes e simples que quando viam determinados trabalhos, apresentados por quem não tem capacidade, nem competência para os poder apresentar, ferindo de morte os seus sentimentos.

Momentos houve, em que cheguei a pensar: será que estou numas jornadas, num congresso, ou num velório com tanta lágrima derramada!

Só que num velório há respeito pelo morto, ali não havia respeito por ninguém.

Isto não é formação, a isto chama-se engano, deformação e incompetência, ou novelas de baixo nível.

Caros colegas e amigos Assistentes Operacionais, não se deixem enganar, pois este tipo de formação / deformação / novelas com choradinho à mistura, não vos serve de nada, muito menos para Técnico Auxiliar de Saúde. Acreditem no Solitário, porque falo a verdade e só a verdade incomoda muita gente. Eu gosto muito de vós.

Por tudo o que vi e descrevi, pensei na frase de Jesus Cristo, quando estava prestes a morrer, crucificado numa cruz pelos seus malfeitores e que disse:

“Meu Deus, Meu Deus, perdoai-lhes porque eles não sabem o que fazem”.

Gostei das intervenções da Associação dos Trabalhadores dos Serviços Gerais da Saúde, o Solitário foi um dos seus principais críticos, mas tenho que reconhecer que errei, pois são colegas com larga experiência, sabem do que falam, acreditam no que dizem, são convictos e determinados, demonstrando empenho e motivação na vossa valorização e qualificação profissional. Inspiram-me confiança.

No entanto, peço-lhes para serem o pólo aglutinador e para não se deixarem aglutinar, se assim não fizerem, pode ser uma fatalidade, pois os tais de que falei, o que pretendem, é servir-se do vosso estatuto, para que com a vossa presença, alcancem o sucesso o conhecimento e reconhecimento, para atingir outros fins.

O Solitário vai andar por aí, mais atento do que nunca, mas sempre com a sua querida e velha máquina fotográfica, o seu velho gravador, para a qualquer momento denunciar, alguns que sabem de tudo, mas nada de formação, qualificação e valorização profissional".

OIRATILOS

In BIT sgs ano 13, nº13 2011.03.02

Aguardemos pela BOMBA.

PRESSÃO SOBRE OS ASSISTENTES OPERACIONAIS EM BRAGA

2011-03-27T12:34:00.000+01:00

Os Assistentes Operacionais ( ex-auxiliares de acção médica ) do Hospital de S. Marcos, em Braga, saíram à rua e mostraram o seu descontentamento e a suas preocupações face ao seu futuro profissional. O novo Hospital de Braga está para abrir brevemente e a administração está a pressionar todos os profissionais que trabalham no actual hospital a celebrarem um contrato individual de trabalho para continuarem a exercer as suas funções no novo hospital.
A Escala Braga ( Grupo Mello ) que vai gerir a nova unidade hospitalar, tem vindo a propor a alteração dos contratos. É um assunto extremamente delicado. Os assistentes operacionais, alguns com duas dezenas de anos de trabalho e outros com mais, sentem uma enorme preocupação e injustiça as propostas que lhes estão a ser apresentadas.

DIA MUNDIAL DO RIM

2011-03-10T16:53:00.001Z

DIA MUNDIAL DO RIM

Hoje lembramos de uma forma especial os 400 a 600 milhões de adultos em todo o mundo atingidos pela doença renal crónica. Em Portugal, estima-se serem 800.000 pessoas e todos os anos surgem mais de 2000 novos casos de doentes em falência renal e a necessitarem de diálise,ou,nos casos em que é possível, de serem transplantados.

Diz o Presidente da Sociedade Portuguesa de Nefrologia, Dr.Fernando Nolasco:

«A principal consequência das doenças dos rins é, evidentemente, a insuficiência renal, situação extremamente grave, porque provoca uma deficiente depuração do sangue e a retenção no organismo de resíduos tóxicos, cuja acumulação pode provocar graves problemas no metabolismo".

No Dia Mundial do Rim venho felicitar todos os profissionais de saúde que diariamente apoiam, cuidam e animam os doentes renais, de modo particular os Assistentes Operacionais.

ASSISTENTES OPERACIONAIS SURPEENDIDOS

2011-03-05T21:15:00.000Z

"O Hospital de S. João, no Porto, recusa-se a pagar horas extras aos auxiliares de acção médica devido à "necessidade de efectuar cortes no orçamento". A ordem de serviço, à qual o CM teve acesso, diz que, a partir do dia 1 de Março, os recursos humanos do hospital estão proibidos de pagar horas extras àqueles funcionários.
ara garantir o equilíbrio económico e financeiro é necessário um esforço adicional na redução de encargos, pelo que haverá uma alteração nas necessidades dos assistentes operacionais", lê-se na ordem.
A notícia foi recebida com revolta por parte dos auxiliares que já têm a escala de trabalho para o mês de Março feita e já realizaram algumas horas extras depois do dia 1. Para além disso, a unidade hospitalar não dispõe de auxiliares suficientes, pelo que o futuro é uma incógnita.
"Ou os auxiliares vão ser forçados a trabalhar sem receber, ou então os doentes não vão ter os cuidados de que necessitam", explicou ao CM fonte hospitalar.
O Hospital de S. João dispõe de cerca de mil auxiliares, que cuidam da higiene diária dos doentes e lhes servem as refeições, entre outras tarefas. Em média, cada unidade necessita de ter ao seu dispor dez funcionários.
"As unidades não têm auxiliares suficientes, pelo que para terem os dez elementos ao seu dispor era necessário que muitas pessoas fizessem horas extraordinárias. Se agora não pagam, os auxiliares não vão trabalhar de graça. Muitos doentes nem vão ter quem lhes dê um copo de água durante a noite", acrescentou a mesma fonte. Os auxiliares de acção médica já tinham uma sobrecarga de trabalho diária, tendo que prestar funções em vários pisos do hospital quase em simultâneo.
"Há já pessoas que têm de trabalhar em três pisos, sem horas extras muitos serviços vão ficar sem auxiliares e quem sofre é o doente", acrescentou fonte hospitalar".

http://www.cmjornal.xl.pt/detalhe/noticias/nacional/saude/s-joao-nao-paga-horas-a-auxiliares

PENDURAR A FARDA

2011-03-03T12:27:00.000Z

   Como vai a nossa vida...
   O Governo necessita de dinheiro para pagar as asneiras que faz. Este ano está mesmo com vontade de espremer até ao tutano os portugueses, mas com excepções, como já vão ver.
   O SNS está a ficar sem muitos profissionais e os médicos são a classe que mais está a debandar. Uns reformam-se e outros ainda vão aceitando continuar a trabalhar, embora reformados. Mas depois de experimentarem e se viverem a experiência que o Dr.João Décio Ferreira viveu, acredito que farão o mesmo que este cirurgião fez. Mas vamos à história que li hoje:
" Após 41 anos de descontos e 65 anos de idade reformei-me. Fiquei com uma só reforma calculada a partir dos descontos que fiz nesses 41 anos. Outros, coitados, como acontece com algumas pessoas importantes em Portugal, que toda a gente conhece, devem ter descontado 80 ou mesmo 120 anos para ter direito a duas ou três reformas. Tenho recebido assim todos os meses na minha conta bancária 1911,99 € líquidos desde que me reformei em 24 de Junho de 2009. Agora parece que vai ser reduzido para, voluntariamente obrigado, contribuir para pagar o buraco do BPN, as segundas e terceiras reformas milionárias de alguns importantes, os "brinquedos" das Forças Armadas, as mordomias dos políticos tão necessários ao país, como todos sabem".
   E o doutor cirurgião continuou a escrever e disse mais isto:
"Após a reforma, ainda trabalhei quase dois anos no Hospital de Santa Maria, em Lisboa, tendo aceitado a proposta para não deixar os doentes desamparados e dar tempo para preparar um sucessor. Só que o interno da especialidade ainda tem dois anos pela frente...".

   Acontece que o nosso doutor, agora teve tempo para olhar para os recibos, fez as contas e chegou à conclusão que "o Ministério da Saúde não venha dizer que criou um regime excepcional para voltar a contratar os reformados de áreas necessárias para o SNS, quando o que propõe é 6€ à hora brutos, valor que qualquer mulher-a-dias recebe mais e que é um valor que qualquer pessoa minimamente na posse das suas faculdades psíquicas tem vergonha de propor. Não me parece que qualquer licenciado e ainda por cima no topo da sua carreira profissional permita ser assim tão achincalhado.Há limites que a própria honra impõe".

E que fez o cirurgião? Pendurou a farda no cabide.

E que dizer dos Assistentes Operacionais a receber ordenados inferiores a 500 € (base de 487,46), para pagar um mês de renda de casa ( ou empréstimo ), água, luz, telefone, transportes, despesas escolares, de saúde e como não nos servem comida de graça, temos que ainda pagar a alimentação. Poderão alguns também pensar no lucro das horas extraordinárias...mas tristemente cheguei à mesma conclusão do doutor cirurgião. É demasiado pouco para o trabalho exercido, para a sobrecarga de horas de trabalho e ainda por cima o senhor IRS vem buscar a parte dele.
Já me apeteceu também pendurar a farda, mas necessito do pouco que recebo como Assistente Operacional.

ASSISTENTE OPERACIONAL AGREDIDA

2011-02-11T17:56:00.002Z

A notícia está publicada no Correio da manhã e no Jornal de Notícias. Sim, é verdade que uma Assistente Operacional ( Auxiliar de Acção Médica) foi violentamente agredida na noite da passada quarta feira, por volta das 22:30, quando se movimentava no piso 1 do hospital e se dirigia ao elevador que a levaria ao serviço onde trabalha, situado no 8ºPiso da unidade hospitalar. A colega tinha ido ao Serviço de Sangue, também situado no piso 1, foi surpreendida por um indivíduo bem vestido mas com más intenções. Valeu à colega a capa tipo A4 onde está arquivado o processo do doente, pois foi o escudo protector que evitou consequências ainda mais graves. Os gritos e a força enérgica da senhora levou a que alguém tivesse aparecido e o agressor acabou por fugir.

Ninguém tem explicação para o sucedido. Às 22:30 por aquele local costumam passar alguns profissionais ( enfermeiros principalmente ) que estão de regresso a casa, depois do turno respectivo. Também é muito estranho que o agressor em vez de ter fugido em direcção à porta de saída, tenha corrido e descido para os pisos inferiores. E apesar das buscas que foram efectuadas, como que magicamente, o bandido evaporou-se e nunca mais ninguém lhe pôs a vista em cima.

E agora? Eu nunca vivi uma situação destas, mas a nossa colega merece ser apoiada por todos e pela instituição onde trabalha. As marcas da violência estão bem marcadas na sua cara e no braço. E as marcas psicológicas? O acto violento já passou, agora precisa de curar as feridas e tratar das burocracias laborais. Oxalá tudo e todos os intervenientes neste processo saibam defender a vida da nossa colega que apesar da agressão, depois de ter recebido assistência médica e outros protocolos, regressou ao seu local de trabalho e com o apoio da equipa de enfermagem exerceu a sua função até à hora de passar o serviço aos colegas do turno da manhã.

Desta vez foi assim. E da próxima ninguém sabe!

FALAR DE FORMAÇÃO DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS

2011-02-02T11:55:00.000Z

Enfermeira Isabel Ribeiro, H.S.João-Porto

O trabalho apresentado pela enfermeira Isabel Ribeiro teve o título "Falar de Formação dos Assistentes Operacionais".

Foi um trabalho muito bem apresentado, com o recurso ao PowerPoint composto por quadros simples, esclarecedores e assim conseguiu captar a atenção dos presentes na sala.

"Assistente Operacional, é um nome feio e frio" segundo as palavras da enfermeira Isabel Ribeiro. Mas também disse que o Assistente Operacional ( ex-Auxiliar de Acção Médica ), deve ter Postura, Arranjo Pessoal, Saber Comunicar e Exercer bem as suas Tarefas e zelar para que o ambiente hospitalar seja um motivo de orgulho pessoal e contribuir para o melhor bem estar dos doentes. Eis alguns dos quadros apresentados durante o trabalho:

Um trabalho simples, com muito sumo e que devemos colocar em prática no nosso local de trabalho. O assunto tratado pela enfermeira Isabel Ribeiro não foi novidade, mas mesmo sendo do nosso conhecimento, por vezes esquecemo-nos de praticar estes ensinamentos.

Em meu nome e de todos os Assistentes Operacionais deixo aqui expresso um louvor e um agradecimento à enfermeira Isabel Ribeiro pelos ensinamentos que nos ofereceu nesta jornada.

JORNADAS A FALAR DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS

2011-02-02T00:58:00.000Z

FALAR DE NÓS

Luís Gorgulho no H.S.João-Porto

"Nós" foi o título do trabalho apresentado pelo Luís Gorgulho, nosso colega vindo do Hospital Garcia de Orta.

Segundo o Luís, falar de nós, implica falar do passado dos Auxiliares de Acção Médica e daqueles que nos antecederam, a quem até chamaram "criados". Nós pertencemos a uma classe profissional que ao longo dos anos tem demonstrado, que tem valor, valor profissional, humano e interessados em adquirir mais e melhores conhecimentos, sendo esta a razão de andar de mãos dadas com a Formação. É assim que melhor podemos desempenhar o nosso trabalho.

Continuou o seu discurso e lembrou "os 30 colegas dos diversos pontos do país, que em 1999, com o seu próprio dinheiro fundaram a ATSGS(Associação dos Trabalhadores dos Serviços Gerais de Saúde) e que afinal temos história própria".

E Falar de Nós? Porquê? Será necessário falar de nós....Obrigado Luís Gorgulho, tens orgulho em falar de nós a nós.

DESCULPAS

2011-01-31T23:49:00.000Z

FALAR DE NÓS

2011-01-29T12:41:00.001Z

HOSPITAL S.TEOTÓNIO: JORNADAS AO

2011-01-16T12:42:00.000Z

O QUE ELES FALAM DE NÓS

2011-01-14T15:20:00.001Z

«Os Assistentes Operacionais da Saúde são um importante alicerce das
organizações prestadoras de cuidados e são indispensáveis, no âmbito de
um sistema de responsabilidade e humanização dos cuidados de saúde.

É de sublinhar que estes profissionais enfrentam de modo intenso as vivências
de cada utente, muitas vezes com uma aproximação emocional, dando-lhes conforto através do estabelecimento de uma relação empática e de amizade, de modo a que se sintam num ambiente fraterno e solidário. Nessa
linha, a formação assume-se como elemento fulcral para a qualidade da
prestação de cuidados, neste sentido o programa de formação que a
Direcção Regional da Saúde desenvolve todos os anos, contempla acções de
formação em áreas específicas. São elas a prevenção e combate a
incêndios, saúde e segurança no trabalho, suporte básico de vida e
limpeza, bem como, higiene e desinfecção e, no corrente ano a
humanização da relação com o doente e relações interpessoais e o utente. Ao
nível de acções de intervenção, isto é formação no local de trabalho,
têm incidido na problemática do controlo da infecção. Actualmente,
o Serviço Regional de Saúde tem 1382 Assistentes Operacionais de Saúde,
dos quais 897 prestam serviço nos hospitais e 485 nas restantes
unidades de saúde.»

Drª.Sofia Duarte, Directora Regional da Saúde, na abertura do

I Congresso dos Assistentes Operacionais da Saúde dos Açores, 2010

ASSISTENTE OPERACIONAL

2011-01-09T13:12:00.000Z

JORNADAS DOS A. OPERACIONAIS DO H.S.JOÃO

2010-12-31T00:15:00.002Z

JORNADAS DOS A. OPERACIONAIS DO HOSPITAL DE SÃO JOÃO EPE

AULA MAGNA DA FACULDADE DO HOSPITAL

28 DE JANEIRO DE 2011

«VAMOS FALAR DE NÓS»

8h: Abertura do secretariado

9h: Sessão Solene de abertura

9h30: «A Doença Oncológica…como lidar enquanto AO»

Margarida Piteira,Ana Peralta- H. do Espírito Santo EPE de Évora

10h:«Nós» Luís Gorgulho- H.Garcia de Orta

10h30: «Falar de Formação dos AO» Enfa. Isabel Ribeiro- H. São João

11h: Café

11h30: «Temos Memória» Avelino Santos, H. São João

12h: Almoço

15h: « Falar de Nós» Laura Rocha- H. São João

15h30: «Falar de Futuro» António Pinto- Presidente da ATSGS

António Carvalhosa- Coordenador Nacional da ATSGS

17h30: «O Bem Estar de Alguém…» Luísa Figueiredo,Cristina

Barrambanas- H. da Misericórdia de Évora

18h: Encerramento e entrega dos Certificados

19h30: Jantar Convívio

Comissão Organizadora: Comissão Científica: Contactos:

Filipa Jesus António Pinto Filipa Jesus: 919568364

Marco André António Carvalhosa Marco André: 911116302

Laura Rocha Serafim Moreira Laura Rocha: 916540855

NATAL

2010-12-23T12:45:00.000Z

Eu não escolhi os meus pais, muito menos o canto do mundo onde nasci. Durante a minha vida tenho amado os meus pais, a minha terra e pessoas que se vão cruzando comigo. É de novo Natal. De cada um de nós depende torná-lo, de facto e apesar de tudo, dia de Festa, Acolhedor, Partilhado, Agradecido e sobretudo, com muito Amor.
FELIZ NATAL!
Que as marcas e as boas recordações vos ajudem a enfrentar e a aceitar com coragem, disponibilidade e entusiasmo os grandes desafios do Novo Ano.
BOAS FESTAS para todos aqueles que trabalham em estabelecimentos de saúde, particularmente, aos assistentes operacionais que como eu, este ano vão estar a trabalhar.

A INTOLERÂNCIA NOS HOSPITAIS

2010-12-22T12:12:00.001Z

Passear e comprar com tolerância do P.M.
O Primeiro decretou que os trabalhadores que exercem funções na administração central e nos institutos públicos, não vão trabalhar no próximo dia 24 de Dezembro e na tarde de 31 de Dezembro.
   Motivo: respeitar as deslocações para fora do local de residência.
   IMPORTANTE: excluem-se os serviços que tenham de funcionar por interesse público.
   Por outras palavras, a tolerância de ponto não abrange os Assistentes Operacionais que nestes dias trabalham nos hospitais, mais concretamente naqueles serviços que "por interesse público" têm de funcionar 365 dias, ou seja, sempre. Recordo alguns: urgências, internamentos, laboratórios, esterilização e alimentação, vigilância e portarias...e por vezes, há muitos assistentes operacionais que são chamados a trabalhar nestes dias porque um colega "entrou" de baixa médica. Enfim, por vezes tenho a sensação de que o espírito de Natal de algumas pessoas pura e simplesmente não é sentido e colocado em prática.
   Eu sou daqueles que vou trabalhar e sei que posso contar com o afecto e carinho daqueles que vão estar internados no serviço onde exerço as minhas funções.

AS FALTAS AO TRABALHO PORQUE SIM

2010-12-19T00:02:00.001Z

Trabalhar como Assistente Operacional dá muito trabalho e muitas dores de cabeça. As coisas ficam mais complicadas quando, numa altura como a que estamos a viver, há profissionais que de um momento para o outro, faltam ao trabalho por "motivos profissionais". Seja porque estão indispostos, sentem uma dor numa perna ou nas costas, transformam-se em justificação para faltarem ao trabalho e dessa forma estragarem completamente a alegria dos outros colegas de trabalho. Cheira a gato fedorento...com rabo de fora.

SER ASSISTENTE OPERACIONAL TAMBÉM É ASSIM

2010-11-23T11:18:00.000Z

O TÉCNICO AUXILIAR DE SAÚDE E O FUTURO

2010-11-15T02:09:00.000Z

      Dada a importância do tema e a sua actualidade, penso ser importante divulgar alguns escritos que a ATSGS divulga no seu "Boletim Informativo" de Novembro. É desta publicação que retirei o texto que se segue, escrito por um colega nosso, Nelson Raleiras:

                              O TÉCNICO AUXILIAR DE SAÚDE E O FUTURO
   "A publicação, em 29 de Agosto, no nº 32 do Boletim do Trabalho e Emprego do Perfil Profissional e do Referencial de Formação e, mais recentemente, através da Portaria 1041/2010, de 7 de Outubro, a criação do curso profissional daquela que virá a ser a nova profissão de Técnico Auxiliar de Saúde, veio reacender legítimas expectativas aos trabalhadores dos Serviços Gerais, principalmente aos ex-Auxiliares de Acção Médica.
   Recordemos que a última actualização operada às extintas carreiras dos Serviços Gerais, o D.L. 413/99, de 15 de Outubro, admitia no seu preâmbulo, que não era aquela a reestruturação necessária a estas carreiras e preconizava o início de negociações tendentes a esse objectivo para o ano 2000.
   Como se sabe, tal nunca aconteceu e, à estagnação destas carreiras, acabou por suceder a sua extinção, operada no âmbito das drásticas alterações introduzidas ao regime jurídico da Administração Pública, na sequência da publicação da Lei nº. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro( Lei dos Vínculos, Carreiras e Remunerações).
   Estes profissionais transitaram para a então criada carreira de Assistente Operacional, o nível mais baixo do Regime Geral da A.P., um inacreditável retrocesso que os remeteu para situação idêntica à que detinham antes do 25 de Abril.
   Resolvida a questão da profissão, nada poderá justificar que, como todas as outras profissões da Saúde,-Médicos, Enfermeiros, Técnicos e Técnicos Superiores da Saúde -, não seja criada uma carreira de regime especial integrando os novos profissionais. Tal constituiria uma discriminação totalmente inaceitável.
   Mas não basta sonhar. É imprescindível lutar. Será primeiro necessário que a nova profissão passe para o âmbito da Administração Pública e que sejam criadas regras de transição para a mesma para os actuais Assistentes Operacionais que comprovem deter as necessárias competências.
   Na actual conjuntura serão muitos os argumentos, principalmente os de ordem orçamental, para não avançar com o processo.
   É essencial que os representantes dos trabalhadores, Associações e Sindicatos encontrem uma estratégia inteligente que supere e permita tornear os obstáculos, demonstrando ao poder político que a relação custo/benefício é totalmente favorável e apresentando aos trabalhadores propostas credíveis que os mobilizem para lutar pelo seu futuro e pela melhoria dos serviços prestados aos utentes do Serviço Nacional de Saúde."

   Nota: O Perfil Profissional e Referencial de Formação do "Técnico Auxiliar de Saúde" já foi publicado no
             Diário da República e a ATSGS teve um papel determinante. Agora, é necessário regulamentar e
             equiparar os Assistentes Operacionais.
CONSULTE O SITE DA ATSGS. FAÇA-SE SÓCIO!!!

http://www.atsgs.pt/p/a.t.s.g.s./

MERECE A PENA AJUDAR OS OUTROS?

2010-11-13T21:49:00.001Z

   Dois homens, ambos muito doentes, encontravam-se internados na mesma enfermaria do hospital. A um deles era permitido sentar-se na sua cama uma hora após o almoço, para assim drenar melhor o líquido dos seus pulmões. A sua cama era mesmo ao lado da única janela da enfermaria. Já o outro senhor tinha que permanecer o dia todo deitado de barriga para cima e não lhe era permitido levantar-se da cama.
   O tempo era passado a conversar. Os dois homens falavam de mulheres, das suas famílias, lembravam as suas terras, as suas profissões, recordavam os locais onde tinham passado férias e também falavam de política e de futebol.
   À tarde, assim que o homem que estava junto à janela se sentava na cama, passava o tempo todo a descrever ao seu vizinho tudo aquilo que podia ver da janela. E o homem da outra cama já ansiava pela chegada desses momentos, durante os quais o seu mundo se ampliava e até se sentia mais bem disposto e mais animado com as coisas que aconteciam lá fora.
   A janela da enfermaria dava para um pequeno parque de árvores e com um lago maravilhoso, cheio de água limpa e calma, onde alguns cisnes brancos e patos brincavam aos mergulhos, enquanto as crianças se entretinham a dar-lhes umas migalhas de pão.Os namorados passeavam de mãos dadas e de vez enquanto beijavam-se por entre flores de muitas cores. Lá ao longe, por entre paredes e janelas, via-se a água do mar.
    O homem da janela descrevia isto tudo com um detalhe esquisito, enquanto o seu companheiro de quarto fechava os olhos e imaginava as idílicas cenas. Uma tarde de sol, o senhor da janela descreveu ao pormenor um desfile que estava a passar. Apesar do outro doente não ouvir a banda, via-os com os olhos da sua mente, exactamente como o descrevia o seu companheiro de enfermaria, com o uso das suas mágicas palavras.
   E passaram dias e semanas...Uma manhã, o Assistente Operacional entrou na enfermaria para os saudar e os ajudar nas suas higienes pessoais e encontrou com o corpo sem vida do homem da janela. Saiu melancólico e foi chamar o enfermeiro da sala para tratar do corpo.
   Tão depressa a unidade ficou livre, o outro homem solicitou ao enfermeiro para ocupar a cama junto à janela. E o Assistente Operacional, com autorização do enfermeiro,imediatamente procedeu à mudança e depois de ter verificado que estava tudo em ordem, abandonou a enfermaria.
   O homem, lentamente e com alguma dificuldade, ergueu-se para lançar o seu olhar para o mundo exterior que o seu ex-companheiro lhe descrevera e deparou-se com uma parede branca. O homem tocou à campainha e quando chegou o Assistente Operacional perguntou-lhe o que teria levado o seu amigo para lhe ter feito a descrição de coisas tão maravilhosas através da janela. O Assistente Operacional abeirou-se dele e disse-lhe que o senhor que estava junto à janela era cego e que nunca podia ter visto sequer a parede branca, quanto mais as coisas lá fora.Continuou o diálogo e disse-lhe que certamente o queria animar a ele.

Epílogo: É uma tremenda felicidade fazer felizes os outros, seja qual for a situação. A dor partilhada diminui a perda, mas a felicidade quando é partilhada, é recebida a duplicar. Se queres sentir-te rico, conta apenas somente as coisas que tens e que o dinheiro não pode comprar.
   Ser Assistente Operacional ( ou Auxiliar de Acção Médica ou Técnico Auxiliar de Saúde ) é algo grande...poder ajudar animando os outros, MUITO MAIS!

JORNADAS DOS ASSISTENTES OPERACIONAS DO HOSPITAL SÃO JOÃO

2010-11-10T20:11:00.000Z

I JORNADAS DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS DA ULSNA DO HOSPITAL DE PORTALEGRE

2010-11-08T00:15:00.000Z

Vão realizar-se pela primeira vez em Portalegre as I Jornadas dos Assistentes Operacionais do HDJMG, este evento irá realizar-se no dia 27/11/2010 no Auditório da Câmara Municipal de Portalegre e terá inicio pelas 9:00.O programa é o que se segue:

Contactos:
Américo Reis: Telemóvel: 968572616
americopreis@gmail.com
ao.jornadas@ulsna.min-saude.pt

Inscrição:
- 20€
- Sócio da ATSGS: 15€
Jantar/convívio: 15€
Mais informações aqui:http://www.jasfarma.pt/noticia.php?id=3560

SER E FAZER

2010-10-15T16:31:00.000+01:00

O Dec.Lei nº109/80 de 20 de Outubro, criou a carreira dos Auxiliares de Acção Médica. Com o Despacho Ministerial nº7/89 de 09/02/89 criou-se o Curso de Formação para Auxiliar de Acção Médica. Para ingressar na carreira de AAM passava a ser exigido este curso, porque o curso pretendia tornar os AAM mais aptos para o desempenho de tarefas previstas na Lei, de forma a assegurar o bem-estar e a segurança dos doentes.

No Dec.Lei nº109/80 de 20 de Outubro, as funções dos Auxiliares de Acção Médica estavam apresentadas de uma forma muito genérica e até remetia para o Departamento de Recursos Humanos a elaboração de normas genéricas a cumprir pelos AAM. Contudo, nem todos os hospitais definiram as tarefas dos AAM ou então elaboraram umas normas com disparidade de critérios . Por isso, elaborou-se um documento na tentativa de uniformizar os procedimentos que podiam ser efectuados pelos AAM nos serviços. A listagem das tarefas era enorme e aconselhava-se que cada estabelecimento incluísse outras tarefas para além da referida lista e também a possibilidade de proceder-se a algumas adaptações, tendo em conta a realidade de cada hospital e a especificidade de cada serviço.

Em 27 de Fevereiro de 2008, foi publicado no Diário da República a Lei n.º 12-A/2008 que alterou o Dec.Lei nº 109/80 e outros anteriores passando agora a designar-se por Assistente Operacional.

As alterações não terminam por aqui. Em Outubro deste ano foi publicado pela ANQ(Agência Nacional para as Qualificações), o Perfil Profissional do Técnico/a Auxiliar de Saúde e o Referencial de Formação para o/a Técnico/a Auxiliar de Saúde.

Agora que os Ajudantes de Farmácia, os Maqueiros, os Vigilantes, as cozinheiras, os fieis de armazém, os tarefeiros, os porteiros, os motoristas, os electricistas, os carpinteiros, os pintores, os canalizadores, as costureiras e um sem número de profissões passaram a designar-se Assistentes Operacionais, a Agência Nacional para as Qualificações veio reconhecer que existe a profissão de Técnico Auxiliar de Saúde. Vem tarde mas veio, o reconhecimento da existência de uma profissão e de um grupo de pessoas que trabalham na área da saúde e que auxiliam na prestação de cuidados de saúde aos utentes e exercem um inúmero de outras tarefas em estabelecimentos de saúde, mesmo que algumas sejam executadas sob orientações de outros profissionais de saúde.

Agora venha a sua regulamentação e quanto mais depressa tanto melhor para os profissionais, finalmente, serem reconhecidos e remunerado o seu trabalho como deve ser.

ELES QUEREM E NÓS NÃO!

2010-10-07T23:59:00.000+01:00

O Governo acabou de divulgar o seu projecto para poder assaltar os funcionários do Estado. A tabela dos cortes salariais é um roubo que este governo quer efectuar durante doze meses. E não sabemos se vamos ser vítimas de um assalto ainda maior, por exemplo, roubarem-nos o subsídio de Natal.

Bom, os Assistentes Operacionais ( ex-Auxiliares de Acção Médica ), coitados, que ganham menos de 1500€/mês, desta vez parece que continuamos fora do alvo dos assaltantes. O nosso salário é mesmo miserável, isto tendo em conta as horas que trabalhamos, os fins de semana, domingos e feriados a dar no duro e acrescentando a tudo isto todo o stress causado pelo ambiente hospitalar.

Não vou dizer que gostava de ganhar mais só para que o Sócrates me incluísse no lote dos assaltados. Nem eu e nem nenhum trabalhador deste país fica contente quando é vítima de roubo.

Eu, que sou trabalhador com CIT ( Contrato Individual de Trabalho ) num hospital EPE, se ganhasse mais de 1500€ também seria vítima de assalto? E quem deixou de ser Funcionário Público e trabalha agora sob um contrato individual de trabalho e ganha mais de 1500€ por mês, vai ter que se deixar assaltar todos os meses?

TABELA DOS "DÍZIMOS"

http://downloads.sol.pt/pdf/cortessalariais.pdf

EU NÃO SOU O HOSPITAL

2010-09-25T14:22:00.000+01:00

Os Assistentes Operacionais muitas vezes queixam-se da grande carga horária a que estão sujeitos e no desequilíbrio que vivem nas suas vidas.

Seria útil que os Assistentes Operacionais tivessem uma vida de trabalho mais equilibrada com a vida pessoal e familiar. Muitos destes profissionais desistem das suas vidas pessoais para poderem acorrer aos objectivos da instituição onde trabalham. O trabalho e as políticas levadas a cabo pelos hospitais, têm um impacto muito forte nos Assistentes Operacionais. Hoje trabalham no hospital e isso significa longas horas dentro da instituição, com fins-de-semana, feriados, festas de Natal e Ano Novo e consequentemente sacrifício pessoal e familiar.

O Assistente Operacional é pressionado de várias formas. Os encarregados, para o melhor e para o pior, têm o poder e muitas vezes não aprenderam a exerce-lo democraticamente. Alguns deles são ex-auxiliares de acção médica, sem preparação para liderar, para dialogar e mostram-se facilmente manobráveis e caiem facilmente com a pressão dos seus superiores e também dos assistentes.

A forma como as pessoas se comportam que sobem na hierarquia é importante. O conseguir um consenso entre os colegas é uma das principais estratégias, mas que muitos encarregados se esquecem de levar à prática. O tempo do "eu é que mando" ou "as coisas são assim", já está ultrapassado. Qualquer mudança ou alteração no normal funcionamento do dia de trabalho do assistente operacional, tem de ser atempadamente comunicado, pensado e decidido, sempre com a participação dos profissionais em causa. Há decisões tomadas de cima para baixo que ignoram completamente a existência ou não de que haja pessoas também interessadas nessas mudanças. E quando as decisões das mudanças já são apresentadas como já "decididas", sem que tenha havido mais comunicação nenhuma, estão criadas as condições para que o colega tenha que mudar e ir contrariado para onde o mandaram. É importante que as chefias desçam à terra, conversem abertamente com os assistentes e ouvir também as suas ideias, os seus desejos de continuar ou de mudar de local de trabalho. Todos somos pessoas que damos a cara e o corpo no trabalho, mas também nos devemos preocupar com o nosso bem estar e não podemos esquecer que também temos uma família. Trabalhar no hospital não é tudo na vida. Se até os leitores de DVD têm um botão de "pausa" também os assistentes operacionais devem fazer as pausas no seu trabalho.

II JORNADAS ASSISTENTES OPERACIONAIS DA SAÚDE EM VIANA DO CASTELO

2010-07-21T10:41:00.000+01:00

O CUIDADO

2010-06-14T00:52:00.000+01:00

HUMANIZAÇÃO

2010-06-14T00:49:00.000+01:00

PÁSCOA NO HOSPITAL

2010-04-04T22:12:00.000+01:00

Visita Pascal no hospital

Hoje é Domingo de Páscoa. A igreja católica celebra a Festa da Ressurreição de muitas maneiras. A Visita Pascal é uma das tradições mais antigas, principalmente no norte do país. E este ano, eu trabalhei durante todo o dia no serviço de internamento do hospital. Logo pela manhã ouviu-se a campainha a anunciar a chegada da cruz e acompanhada por um grupo de leigos que percorreram as enfermarias anunciando a ressurreição de Jesus Cristo.

HORÁRIOS SOBRECARREGADOS AFECTAM O DESEMPENHO DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS

2010-03-25T23:05:00.001Z

Fadiga, desgaste, alguns erros no trabalho, irritação e conflitos entre colegas e até alguma alteração na relação com os doentes - estes são sintomas da sobrecarga horária que os Assistentes Operacionais sentem quando trabalham muitas horas. Ainda podemos juntar uma possível alteração do humor e do comportamento, alterações nas relações sociais e familiares. Excesso de trabalho também diminui a concentração e causa lentidão na realização de algumas tarefas.

Muitas vezes a sobrecarga horária tem origem na falta de Assistentes Operacionais relativamente às necessidades reais dos serviços dos estabelecimentos de cuidados de saúde(hospitais, centros de saúde, USF,...). E há assistentes operacionais que têm sobrecarga horária já há muitos meses seguidos. Às vezes porque falta um colega, outras vezes porque um colega tem um acidente de trabalho ou alguém doente em casa e que necessita de cuidados inadiáveis e também porque algum colega se aposentou.

Com sobrecarga horária leva a que os Assistentes Operacionais deixem de gozar alguns dos seus direitos ( direito ao descanso semanal e complementar, ao gozo de feriados, horas e licenças para formação, gozarem as férias em tempo socialmente oportuno, etc.).

A sobrecarga horária leva o Assistente Operacional a trabalhar em ambiente de tensão, ansiedade, fadiga altera as atitudes e as condutas dos profissionais e consequentemente o doente é tratado de uma forma fria e impessoal.

Quando o Assistente Operacional se começar a sentir desorientado, indeciso, descrente, irritado, reduzir a qualidade do seu desempenho, começar a ter falta de atenção aos pormenores, quando mostra alguma ineficácia e algum desinteresse e absentismo...é um ALERTA de que algo de grave se está a passar na sua vida.

E afinal, o que é sobrecarga horária?

São todas as horas efectuadas para além das 35 ou 40 horas que estipulam os contratos de trabalho.

Conheço Assistentes Operacionais que chegam a fazer 70 a 80 horas de trabalho extraordinário, muitas vezes em turnos de 12 horas contínuas ( turno da manhã e turno da tarde), ou de 18 horas contínuas com o turno da tarde que engata no turno da noite e também trabalhar o turno da noite e continuar no mesmo serviço o turno da manhã, ou sejam, 18 horas sem descanso.

Esta situação demonstra bem de que os Assistentes Operacionais estão muitas vezes a trabalhar no limite máximo das suas capacidades. Tudo tem um tempo. Pontualmente tudo bem, por sistema, indicia má gestão dos recursos e eventualmente aproveito.

ASSISTENTES OPERACIONAIS: NEM OITO NEM OITENTA!

2010-03-05T11:29:00.016Z

Há uns anos viveu um homem religioso que afirmou:
«A religião é como o sal na comida, nem muito nem pouco, apenas o suficiente»
Olhando para estes cartazes podemos pensar da mesma forma. Se não espreitem:

O mês de Março é dose dupla para os Assistentes Operacionais. Concordo que a formação é importante e necessária ao longo da nossa carreira. Já não estou de acordo com a programação feita para o mesmo mês, para um local tão próximo um do outro e com temas muito parecidos...seremos assim tantos Assistentes Operacionais com disponibilidade e dinheiro para participar nos dois eventos? Eu fiz uma opção e vou participar apenas num deles. Para a próxima, pensem e combinem melhor as datas destas actividades. Todos sabemos que nada é gratuito!

ASSISTENTES OPERACIONAIS TRABALHAM MUITO E GANHAM POUCO

2010-03-05T11:09:00.002Z

A greve foi ontem. Como sempre, o Governo declara que teve pouca adesão e os sindicatos vêm afirmar o contrário. Mas esqueçamos a realidade dos números e pensemos nos motivos que levam as pessoas a deixar de ganhar um dia de salário, mesmo que para alguns o pouco que ganham, lhe faça muita falta para pagar as despesas que têm que pagar.

Desta vez, os sindicatos uniram-se e gritaram as mesmas palavras de protesto: contra o congelamento dos ordenados, contra a penalização nas pensões de reforma e contra a precaridade do trabalho ( não gosto da palavra emprego ). Todos os trabalhadores portugueses sentem na pele a pressão que este Governo tem feito sobre os operários e em especial sobre os Assistentes Operacionais, onde estamos os Auxiliares de Acção Médica metidos. Diz o Governo que é necessário combater o défice. Mas afinal, o défice está onde está porque o P.M. Sócrates decidiu, pois, disse que foi a forma de ajudar as empresas, os trabalhadores...mas só se lembra de congelar salários, de responsabilizar os trabalhadores mesmo que os seus ordenados tenham como valor base 450 euros, ou seja, um valor abaixo do salário mínimo nacional que o Governo defende para 2010, que é de 480 euros. Ora, onde estamos afinal de contas? E a verdade não é aquela que eles dizem. Quem pensa que são os ordenados da função pública que absorvem as maiores despesas, é um puro engano. As despesas que o Governo tem ( mas esconde debaixo do tapete ) com muitos Assistentes Operacionais é paga a empresas privadas que recrutam profissionais fora da Administração Pública e nem sempre as pessoas são realmente valorizadas e remuneradas.

Digam o que disserem, a verdade é que ontem os serviços de saúde em Portugal andaram mais devagar, com mais tempos de espera, com consultas adiadas, com cirurgias adiadas.

Ai Portugal, Portugal...

ELAS ACONTECEM A TODOS

2010-01-29T13:16:00.002Z

Os acontecimentos, uns bons e outros maus, têm sempre uma mensagem a que devemos prestar atenção e reflectir sobre os ensinamentos que essas ocorrências trazem para a nossa vida.

Há umas semanas atrás parti o pé direito. O pé partido não me tem permitido grandes movimentos, mesmo dentro de casa, mas trouxe algumas vantagens. Começou por me obrigar a ficar em casa, de baixa, posso dizer que não é uma vantagem, mas pensei que seria uma oportunidade que tinha nas mãos para ordenar as minhas ideias e os meus pensamentos, uma vez que ultimamente pareciam andar um bocado à deriva na minha vida.

O meu pé partido ensinou-me que o dia de hoje pode não ser o mesmo amanhã. Hoje estamos a trabalhar, amanhã não sabemos onde e o que estaremos a fazer. Entendi que apesar de necessitar de trabalhar e de exercer a função de auxiliar de acção médica com paixão e dedicação num hospital, há mais vida do que a que vemos no nosso quotidiano. Quando parti o pé só me preocupei com o facto de não poder ir trabalhar. E acabei por não faltar ao serviço e apenas o fiz quando já não aguentava as dores. O que ao princípio me parecia uma pisadura, um mau jeito que dei ao pé, acabou por me obrigar a ficar em casa muito mais tempo. Mesmo quando o médico que me atendeu na urgência me anunciou que este ano iria passar o Natal em família, em nada contribuiu para que me sentisse melhor e mais feliz. Já não bastava estar a minha mulher internada numa unidade hospitalar, agora eu também ia passar uns dias em casa, de baixa e com duas canadianas de apoio, ficando à mercê da disponibilidade das minhas filhas e do meu sobrinho para apoiar a minha mulher. É que não podendo deslocar-me ao hospital não tinha como a ver, a ouvir e saber como estava a evoluir o seu tratamento. Para poder ir visitá-la tive que estar sempre dependente da disponibilidade do meu sobrinho, da minha cunhada ou dos amigos. Felizmente e graças a estas pessoas penso que apesar deste contratempo, lá consegui fazer o meu papel de marido que ama e quer viver com uma família feliz.

Haja saúde, sim muita saúde, porque o resto meus amigos, vem por acréscimo.

XII CONGRESSO DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS

2010-01-28T23:41:00.000Z

JORNADAS PARA ASSISTENTES OPERACIONAIS

2010-01-17T18:59:00.001Z

Clique na imagem para ler melhor

Mais uma oportunidade para ser excelente profissional. A excelência não se nasce com ela e muito menos se compra num qualquer "take away", mas, sim, que temos que produzir as oportunidades para alcançar o êxito. Ser excelente é traçar um bom plano de formação para ajudar a alcançar os objectivos desejados, apesar de todas a circunstâncias.

MUDAR PARA MELHOR

2010-01-17T18:50:00.001Z

Para exercer a profissão de Assistente Operacional ( Axiliar de Acção Médica ) temos que gostar de trabalhar com muitas pessoas. O profissional tem que ser um grande ser humano, um ser humano que se emocione com o doente, que saiba sorrir sempre, mesmo que às vezes não consiga conter as lágrimas.

Regra geral, os auxiliares de acção médica, são pessoas simples, mas temos necessidade de aprender e perceber aquilo que fazemos e ter a capacidade para mudar.

No nosso dia a dia é necessário observar os “pormenores”, especialmente no nosso ambiente de trabalho. O auxiliar de acção médica tem que perceber o que acontece no seu trabalho, pensar no que pode mudar, naquilo que pode ser diferente. É que se todos os dias fizermos as mesmas coisas, não podemos esperar obter resultados diferentes. Ou seja, se o dia de hoje foi igual ao dia de ontem, o de amanhã tem que ser diferente do de hoje.

O comodismo e a falta de criatividade impedem a mudança. É preciso sair da zona de conforto. Os doentes, hoje mais do que nunca, querem ser muito bem atendidos, querem mais atenção, querem cuidados especializados. O ambiente hospitalar está a modificar-se e as pessoas desejam que o nosso trabalho seja diferente daquilo que estão habituadas a ver nos hospitais.

O maior obstáculo que impede a mudança no comportamento do auxiliar de acção médica está muitas vezes na nossa cabeça. Para muitos de nós, tudo é difícil, tudo é perigoso, por isso resistimos a qualquer mudança nas nossas rotinas de trabalho. E o pior é que padecemos desse mesmo mal em casa.
Os auxiliares de acção médica já trabalham num ambiente de dor, de doença, logo, temos que fazer esse ambiente ficar diferente, ficar melhor. E muitas vezes, passa por cada um de nós trabalhar no serviço certo.

VIVA 2010

2009-12-31T20:42:00.000Z

O tempo é um dos mais valiosos tesouros que temos gratuitamente à nossa disposição. Todos temos direito a viver 24 horas por dia e 365 dias em 2010. Haja saúde e que Deus nos conceda a oportunidade de viver o novo ano.

MENSAGEM DE ANO NOVO

2009-12-31T01:35:00.001Z

MUDANÇA

2009-12-27T11:27:00.000Z

A mudança é um acto de fé.

Nasce da luta

entre o velho e o novo.

Todas as mudanças respondem

a forças superiores.

Por isso não há motivo

para te arrependeres

da transformação.

I Ching, do livro "Mudar é Possível"

FELIZ NATAL

2009-12-24T18:32:00.001Z

BOAS FESTAS A TODOS OS AUXILIARES DE ACÇÃO MÉDICA

2009-12-24T18:16:00.001Z

BOAS FESTAS

Dizem que nesta quadra as pessoas vivem mais sensíveis à solidariedade



e o que é certo é que as emoções natalícias afloram em muitos gestos e



os comportamentos nostálgicos sentem-se entre exultações de alegria.



Sendo uma Festa de Família onde o simbólico Pai Natal foi ganhando



lugar, será importante relembrar o acontecimento que lhe serviu de



génese: o nascimento do Deus Menino.



Dessa simbiose de factores deve emergir a felicidade, alegria e a



saúde como prendas principais.



E são essas prendas transformadas em Votos de Natal que eu quero



remeter a quem visita este espaço, num desejo grande de Festas Felizes.



Boas Festas.

NATAL NO HOSPITAL

2009-12-24T01:18:00.000Z

NATAL NO HOSPITAL SÃO JOÃO

2009-12-24T00:20:00.000Z

A HIGIENE DAS MÃOS

2009-12-16T14:50:00.000Z

Higiene das mãos melhora nos hospitais

"Os profissionais de saúde estão a ter mais cuidado com as mãos, mas continua a ser preciso reforçar as condições para facilitar a higiene no local de trabalho.
Reduzir as infecções associadas aos cuidados de saúde é “o grande objectivo” da campanha nacional
de higiene das mãos, que quer aumentar a taxa de adesão de 65 para 75 por cento no próximo ano. “É preciso que a higiene das mãos faça parte da rotina dos profissionais de saúde”, referiu a a responsável pela Divisão de Segurança do Doente da Direcção-Geral de Saúde, Cristina Costa. A responsável reconheceu que o nível de consciencialização da importância da higiene das mãos aumentou com a pandemia de gripe,mas sublinhou que a questão já é“pertinente há séculos”. O problema é que “existe uma grande pressão para a higiene das mãos”, mas os profissionais de saúde tem uma carga de trabalho “muito elevada”, o que implica que sejam criadas “condições para facilitar a higiene no local de trabalho”, sustenta Cristina Costa".

Notícia tirada daqui:

http://www.globalnoticias.pt/gnpdf.pdf

Concordo com o que diz a Dra.Cristina Costa. É verdade que os profissionais de saúde, onde se incluem os Auxiliares de Acção Médica (ou Assistentes Operacionais ) temos uma carga de trabalho muito elevada. Também é verdade que as condições existentes em muitos dos estabelecimentos de saúde, não são as mais apropriadas para uma boa implementação de automatismos para a higienização das mãos cumprindo sempre os 5 passos essenciais. Ora é a torneira antiga, a localização incorrecta dos distribuidores de desinfectantes e as consequências que causam à pele das mãos pelo uso frequente...e com tanto trabalho a fazer, às vezes leva os profissionais ao não cumprimento dos 5 passos para uma boa e correcta higienização das mãos.
Mas a verdade é que os profissionais de saúde estão cada vez mais a trabalhar respeitando cada vez mais as normas recomendadas para a higienização das mãos.

BADALADAS PARA A GRIPE A

2009-11-26T10:52:00.001Z

TERESA FORCADES, doutora em saúde pública, teóloga, freira beneditina, faz uma reflexão sobre a história da GRIPE A, revelando dados científicos, e enumerando as irregularidades relacionadas com o tema. Explica as consequências da declaração de PANDEMIA, as implicações políticas que dela derivam e faz uma sugestão para manter a calma, bem como um chamamento urgente para activar os mecanismos legais e de participação dos cidadãos em relação a este tema.É mais uma pessoa que tem a sua opinião acerca deste tema.

CAMPANAS POR LA GRIPE A from ALISH on Vimeo.

ASSISTENTES OPERACIONAIS: É HORA DE MUDAR

2009-11-25T22:24:00.001Z

   Recebi pelo correio o BIT nº10 da ATSGS ( Associação dos Trabalhadores dos Serviços Gerais de Saúde ), que periodicamente envia aos seus associados. É um boletim informativo que a ATSGS publica e contém sempre informações importantes sobre o trabalho dos trabalhadores que a associação representa.
   Neste número de Novembro realço os pensamentos de dois profissionais acerca da situação actual dos trabalhadores dos extintos Serviços Gerais.
   Dada a importância e a actualidade do tema, vou transcrever algumas partes das palavras escritas por estes colegas.
   Começo pelo texto assinado pelo "Oiratilos":
                                                                    O SOLITÁRIO
   "Decorreram de Norte a Sul do País no ano de 2009, Jornadas e Congressos para trabalhadores dos Serviços Gerais de Saúde.
    Como solitário, embora acompanhado da minha velha máquina fotográfica, fiz questão de estar presente em todos, fazendo a minha reportagem e análise, deixando um pequeno resumo para reflexão dos Assistentes Operacionais, concluindo que houve dois a três de boa qualidade.
    - Fiquei muito triste, desmotivado e desanimado, nuns mais que outros,
    - pelas críticas destrutivas,
    - leviandade na escolha de trabalhos repetitivos,
    - condução dos mesmos,
    - falta de respeito entre colegas do mesmo Sector Profissional.
    - certificados entregues mesmo antes do início dos trabalhos,
    - palmas e palminhas por trabalhos, frases, sorteios e outros que não gostei de presenciar.
   Deixo a minha sugestão:
   - Reduzir os congressos e jornadas, trazer a estes eventos maior transparência, rigor, disciplina e     qualidade, quer nos trabalhos, quer na condução dos mesmos.
   - Sejam mais rigorosos na entrega dos certificados e não façam desta actividade uma mera cosmética, com fins puramente lucrativos."
                                                                                         "OIRATILOS"
                                                                              in BIT, SGS,nº10 de 2009.11.07

É HORA DE MUDAR

Como sabemos, através do D.L. 121/2008, de 11 de Julho foram extintas as carreiras dos Serviços Gerais de Saúde cujos profissionais transitaram para a então criada carreira de Assistente Operacional do Regime Geral da Administração Pública, com entrada em vigor em 1 de Janeiro deste ano.

Aparentemente seria apenas uma mudança de nome e temos ouvido repetidamente que Assistente Operacional ou Auxiliar de Acção Médica é tudo a mesma coisa. Nada mais errado!

Em primeiro lugar, atente-se no conteúdo funcional de Assistente Operacional:

"Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis.

Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos orgãos e serviços, podendo comportar esforço físico.

Responsabilidade pelos equipamentos sob a sua guarda e pela sua correcta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos."

Em segundo lugar, note-se que foi revogada toda a legislação referente às carreiras dos Serviços Gerais de Saúde, logo todos os conteúdos funcionais descritos nos anexos ao D.L. 231/92.

Em terceiro lugar, muitas outras carreiras que nada tem a ver com os Serviços Gerais e principalmente com a de Auxiliar de Acção Médica, foram também integradas na de Assistente Operacional como, por exemplo, Motorista, Telefonista e todas as carreiras operárias ( canalizador, electricista, carpinteiro, serralheiro, etc.) e até carreiras específicas de outros ministérios como a de Auxiliar de Acção Educativa.

Torna-se pois muito claro o que se pretende com estas alterações que implicam uma regressão sócio profissional sem paralelo na História recente:

1- A desqualificação dos profissionais para justificar a manutenção de baixos salários.

2- A polivalência de funções facilitando a aplicação de mecanismos de mobilidade, num pano de fundo de esvaziamento das funções sociais do Estado e sua entrega aos privados(desde que dê lucro).

No entanto, a verdade é que independentemente do que aconteça às carreiras, a profissão e os profissionais nunca poderão desaparecer.

Há muito que se fala na necessidade de regulamentação das profissões que integram a carreira de Assistente Operacional. Muito embora reconhecendo essa necessidade, a solução para nós não é essa mas sim a criação de uma carreira com dignidade de regime especial, que responda às carências dos Serviços e dos utentes e às justas expectativas dos profissionais, que se poderá chamar Auxiliar de Acção Médica ou não, desde que se enquadre no nível de qualificação que merece e precisa e que vai muito para além das supracitadas funções de Assistente Operacional.

Tem sido primeira linha de preocupação e intervenção da ATSGS a clarificação do papel dos Serviços Gerais e sua justa reposição no tecido laboral dos serviços de Saúde. Para além de reuniões já efectuadas com representantes da Sra.Ministra da Saúde e responsáveis da ACSS, a Direcção da ATSGS continua a exercer todas as pressões possíveis para resolver de vez esta questão prioritária que é a da carreira.

Lembramos, no entanto, que é fundamental a participação dos trabalhadores neste processo, quer apoiando a Associação, quer mantendo a postura de dignidade e profissionalismo nos serviços e, sobretudo, evidenciando com actos a sua disponibilidade para a luta sempre que necessário. E que não se duvide: vai sê-lo!

Assistente Operacional sem qualificação, mão-de-obra barata e polivalente é que não!"

Nelson Raleiras

in BIT, SGS,nº10 de 2009.11.07

Como vêem, os dois textos são esclarecedores e ajudam a entender a situação actual dos trabalhadores dos ex-Serviços Gerais de Saúde. Há uns meses atrás uma pessoa bem enfarinhada nas questões das carreiras profissionais alertou os trabalhadores para a necessidade de disponibilizarem-se para lutarem pela dignidade da carreira e sua regulamentação de uma vez por todas. Os Auxiliares de Acção Médica merecem o mesmo respeito e consideração que recebem os médicos e os enfermeiros. Afinal, fazem todos parte das equipas multidisciplinares que cuidam dos utentes nos estabelecimentos de saúde deste país.

VACINA DA GRIPE A: AUXILIARES DEVEM OU NÃO VACINAR-SE ?

2009-11-24T14:50:00.000Z

   Diariamente se continua a falar da Gripe A e os meios de comunicação social inundam os nossos cérebros com notícias, por vezes, mais alarmantes do que verdadeiras. Está a processar-se a vacinação de muitas pessoas. O pessoal que trabalha a área da saúde tem sido chamado para ser vacinado. Os hospitais já estão a vacinar e conheço colegas auxiliares que já foram "picados" contra a gripe A.
   É ou não aconselhável que os Auxiliares de Acção Médica se vacinem?
   Há ou não perigo de que os profissionais de saúde não vacinados, poderem contaminar os doentes?
   Pelo que vou lendo nos jornais a ideia com que fico é a de que cada profissional deve tomar a atitude que a sua consciência lhe soprar. Há médicos e enfermeiros que não se vão vacinar e alguns escrevem as suas razões:
« Se não me vacino habitualmente para a outra ( a sazonal ) porque é que me vou vacinar para esta, que sei que não é mais grave? Acho que houve um alarmismo exagerado e um certo aproveitamento político. E se sobrassem metade das vacinas quem se vai responsabilizar por ter mandado para o lixo 22,5 milhões de doses no valor de 45milhões de euros?»
   Declarações ao Jornal Público de 24 de Novembro, feitas pelo Dr.Miguel Oliveira e Silva, presidente do Conselho Nacional de Ética para as Ciências da Vida

   E o director do Centro de Estudos de Medicina Baseada na Evidência, Dr.António Vaz Carneiro, em entrevista também ao jornal Público de hoje diz isto:
   « o investimento na vacinação em grande escala não se justifica. A decisão da compra de milhões de doses foram meramente políticas. A posição da OMS é errada. Defendo apenas a vacinação de grupos de risco muito selectivos. Fundamentalmente porque acho que esta doença não tem gravidade suficiente que justifique a vacinação maciça. Entendo que, neste momento o impacto global da doença na população portuguesa, comparando com outras, não é tão importante como isso, então a despesa envolvida não se justifica. É só nesta altura que uso o argumento do dinheiro. Há quem calcule que o gasto ( todos os custos com a doença ) já ascende a 67 milhões de euros. Não é razoável. Então os portugueses continuam a morrer tranquilamente de doenças cardiovasculares e estamos todos preocupados com a gripe?»
   E o jornalista pergunta ao Dr.António Vaz Carneiro: Como é que compreende que a maior parte dos profissionais de saúde continue a não querer-se imunizar?
   Resposta do Dr.António Vaz Carneiro: O argumento de que os profissionais de saúde podem contagiar os doentes é muito falacioso. A percentagem de risco acrescido pode ser evitado, não com vacinação, mas sim com cuidados extra de higiene, com a lavagem das mãos, o uso de máscaras. Com as precauções devidas, a probabilidade extra de contágio é negligenciável.O que me preocupa são as infecções nosocomiais ( hospitalares ) provocadas por outros microorganismos. Mais, o pool de vírus não está no hospital, o pool de vírus está cá fora, na comunidade.»

   São duas opiniões de gente que tem competência para as dar. Eu, sou um humilde auxiliar interessado em ajudar outros colegas a sermos mais competentes e mais esclarecidos na área da saúde.

MEDIDAS SIMPLES SALVAM VIDAS

2009-11-22T01:23:00.000Z

UM GESTO SIMPLES QUE É REPETIDO MUITAS VEZES NO HOSPITAL

ORIENTAÇÕES GERAIS PARA AUXILIARES ACÇÃO MÉDICA

2009-11-19T13:33:00.000Z

O Curso de Formação para Auxiliar de Acção Médica, foi criado pelo Despacho Ministerial nº7/89 de 9 de Fevereiro de 1989, passando o mesmo a ser exigido para ingressar nesta carreira profissional.
   Este Despacho quantas vezes foi esquecido?
   Tenho em meu poder uma cópia da Circular normativa datada de 24/8/1989 que foi enviada a todos os estabelecimentos e serviços dependentes do Ministério da Saúde. Neste documento estão descritas as Orientações Gerais para a utilização dos Auxiliares de Acção Médica, e define as Tarefas que estes profissionais devem executar.
   Um dos objectivos deste documento orientador era "dar a conhecer aos profissionais que trabalham nos serviços onde são colocados auxiliares de acção médica, as tarefas que estes podem, ou não, executar".
   Outro dos objectivos era "dar a conhecer aos auxiliares de acção médica, as Tarefas que eles podem, ou não, executar".
   Ao mesmo tempo, quem enviou esta circular recomendou que fosse divulgada pelos serviços, por forma a que todos tomem conhecimento, ou seja, o pessoal dos serviços onde trabalham auxiliares de acção médica e os próprios auxiliares.
   E lendo a dita circular no ponto 1.3 podemos ler:
"1.3. Nas unidades de internamento, os auxiliares de acção médica que dão apoio nos cuidados directos e indirectos de enfermagem, não devem ter, simultaneamente, a responsabilidade pela limpeza das instalações.
   Nos locais onde ainda não existam contratos com empresas para efectuar limpezas, poderá ser feita uma rotação para o desempenho daqueles dois tipos de actividades. Cada hospital deverá emanar orientações relativamente aos circuitos de limpos e sujos que deverão ser cumpridos rigorosamente, pelo pessoal de acção médica".
1.4. Nas unidades de internamento, considera-se desejável que haja um auxiliar de acção médica para cada 3 enfermeiros, para o apoio nos cuidados directos e indirectos de enfermagem, embora esta dotação deva ser considerada globalmente para as 24 horas e não, forçosamente, em cada turno".

   Caros colegas, agora chamam-nos Assistentes Operacionais...mas no meu dia a dia continuam a chamar por auxiliar, por senhor empregado, às vezes por enfermeiro.
   Ao ler este documento dei comigo a reflectir no que lá se diz. No hospital onde eu trabalho a limpeza neste momento está entregue a uma empresa de limpeza, por enquanto. Mas, já andei muitas vezes de esfregona nas mãos a limpar enfermarias e W.C's e algumas vezes, para não dizer várias, tive que encostar o carro e a esfregona e ir executar uma tarefa a pedido do senhor enfermeiro, porque o doente necessitava disto ou daquilo...que muitas vezes nós sabemos que é da competência da enfermagem e não nossa. Bom, mas a fase da esfregona parece ter acabado. Mas é provável que ainda haja hospitais onde os colegas ainda tenham que andar de esfregona e pano todas as manhãs.
   Digam lá, que pensam vocês desta maneira de trabalhar?

OSSOS DO OFÍCIO E NÃO SÓ

2009-11-15T19:51:00.000Z

   A comunicação social estes dias noticiou que alguns funcionários que trabalham na urgência do Hospital São Bernardo, em Setúbal, foram afectados pelo bicharoco da sarna ( escabióse ). A contaminação teve origem num utente que deu entrada naquele serviço. De acordo com os responsáveis da unidade de saúde, nesse mesmo dia as instalações foram desinfectadas e entrou em acção a Saúde Ocupacional e a Comissão de Controlo de Infecção, estando agora a acompanhar o caso.
Infelizmente já não é a primeira vez que este hospital vive esta situação. E mais preocupante é que também há neste momento outros estabelecimentos de saúde a lutar contra o mesmo ácaro e também devido a pessoas internadas com esse problema.
   Os Auxiliares de Acção Médica são quase sempre os primeiros profissionais de saúde que contactam com quem chega à porta das urgências hospitalares, pois são eles que ajudam o utente até este ser chamado para a triagem. Continuam a acompanhar o utente durante a sua permanência na urgência, nos possíveis exames e são os auxiliares que transportam o utente até à enfermaria, caso este necessite de internamento para tratar-se. São tantos os momentos em que os auxiliares contactam com os utentes que muitas vezes, devido à falta de pessoal, ao excesso de entradas e também à falta de informação, estes profissionais acabam em vítimas e passam a ser portadores das doenças dos utentes.
O mesmo se passa com os auxiliares que exercem as suas funções nos serviços de internamento. Muitas vezes não somos convenientemente informados acerca do caso clínico do doente que acabou de entrar no serviço. E há procedimentos que devem ser tidos em conta, como por exemplo, a colocação do "cartão vermelho", um procedimento muitas vezes esquecido ou achado desnecessário pelos enfermeiros, mas que mais não seja, serve de alerta para todos os profissionais de saúde daquele serviço e de todos os que ali tiverem que ir.
   Há depois outros procedimentos que devem ser praticados por todos os profissionais. Por todos e não apenas pelos auxiliares, abrangendo também as visitas de médicos, familiares e amigos.
   A sarna é uma doença que é totalmente tratável e deixa de ser infectante a partir do momento em que se inicia o tratamento e não constitui qualquer risco para a saúde pública. O ácaro Sarcoptes é o responsável pelo comichão na pele e é à noite que mais sentimos necessidade de coçar.

A sarna é uma doença contagiosa transmitida pelo contacto directo interpessoal ou através de roupas contaminadas. O parasita escava túneis sob a pele onde a fêmea deposita os seus ovos que eclodirão entre 7 a 10 dias dando origem a novos parasitas.
Daí o alojamento do doente dever ser preferencialmente feito num quarto individual, avisar todos os profissionais da equipa multidisciplinar que trabalha com o doente, contactar até a Comissão de Controlo da Infecção e pedir ajuda. O doente só deve sair do quarto, ou do isolamento, quando for absolutamente indispensável minimizando assim todos os riscos de transmissão dos microrganismos para o corpo dos outros doentes e dos profissionais, normalmente, os auxiliares de acção médica, que em tantas ocasiões, por determinação dos enfermeiros indo mesmo contra a vontade do doente, temos que dar banho de chuveiro.

HIGIENE E AS MÃOS DE TODOS

2009-11-14T15:32:00.000Z

Vamos aprender os cinco passos para lavar bem as nossas mãos.

AUXILIARES DE ACÇÃO MÉDICA: NÃO SOMOS SACO PARA TUDO

2009-11-13T22:33:00.000Z

Auxiliares de Acção Médica ou Assistentes Operacionais?
Será só uma designação diferente ou as diferenças são mais profundas?
Iniciei as minhas funções laborais numa unidade hospitalar no norte do país como Auxiliar de Acção Médica. É uma EPE e logo, faz parte do Serviço Nacional de Saúde. Agora, por obra e graça dos políticos deste país, fomos baptizados com outro nome e nem sequer tivemos direito a ser escutados. Eles, os políticos, é que sabem e decidiram que a partir de agora seríamos chamados de Assistentes Operacionais.
Será que foram acautelados todos os nossos direitos e foi tida em conta a nossa dignidade? Encontrei hoje um grupo de profissionais de saúde que quero dar a conhecer: Movimento de Acção na Saúde
( http://accaonasaude.blogspot.com/ ) que também possui alguns textos interessantes para nos fazer pensar:

Visitem esta página na internet e pensem nas nossas carreiras.

ASSISTENTES OPERACIONAIS

2009-11-13T01:57:00.002Z

HUMANIZAÇÃO NO HOSPITAL

2009-11-05T01:04:00.000Z

ASSISTENTES OPERACIONAIS: CONTINUAM À ESPERA

2009-10-11T18:28:00.000+01:00

A mão-de-obra barata e pouco qualificada continua a ser a grande base de recrutamento para o desempenho da função de Auxiliar de Acção Médica, agora chamados Assistentes Operacionais. A legislação é extraordinariamente insuficiente para determinar a qualidade dos Assistentes Operacionais, profissionais que exercem a sua profissão nos estabelecimentos de saúde do nosso país ( hospitais, centros de saúde, unidades saúde familiares, lares, clínicas…) reduzindo todos os critérios de selecção deste pessoal à exigência da habilitação literária mínima obrigatória. Ora sabe-se que mesmo sobre este critério não existe, na maioria dos equipamentos saúde, cumprimento e não existe também a devida exigência e controlo por parte do organismo que deveria verificar essa condição.

Há ainda em muitos dos estabelecimentos de saúde uma confusão nas funções e atribuições, não sendo raro encontrar profissionais destes a prestarem cuidados de higiene a doentes e logo a seguir tratarem das limpezas do chão, ou da distribuição de alimentação ou ainda dos serviços da lavandaria.

Uma das grandes preocupações com a qualidade do Serviço Nacional de Saúde passa certamente por este grupo profissional, altamente descriminado, explorado e nunca reconhecido como actor principal deste filme.

As poucas acções de formação são feitas não em função dos auxiliares mas em função dos subsídios atribuídos com conteúdos de formação completamente desadequados e desadaptados das necessidades reais. Carregam habitualmente ensinamentos teóricos académicos que por vezes nem em atenção têm à falta de habilitações académicas dos destinatários. Não são atractivas pelos temas, fazendo com que a participação, quando não obrigatória, seja quase inexistente. A isto acresce a habitual indisponibilidade para atribuir horas de formação por parte dos responsáveis dos estabelecimentos de saúde por considerarem as mesmas um desperdício (às vezes com razão).

É neste contexto que é urgente intervir dotando este grupo profissional de maiores conhecimentos que sejam unanimemente julgados como necessários e fundamentais para o trabalho atribuído aos auxiliares.

Contudo penso que é necessário um novo modelo de formação, adaptado às necessidades reais não só dos formandos como também das direcções e administrações dos equipamentos de saúde.

A formação deveria ser feita em curtas sessões, no final dos turnos, requerendo algum tempo ao formando e algum tempo à Instituição. São os formadores e a formação que se deve adaptar ao funcionamento das organizações e não o contrário. È nesta realidade que vivemos e que devemos actuar.

Devem também criar-se programas de formação anuais, cuja frequência das acções seja, pelo menos mensal, com o objectivo de habituar as pessoas e as organizações, fazendo com que a formação seja vista como uma actividade regular.

Em Portugal, ao nível deste sector da saúde, observa-se uma ausência de regulação, sendo o papel dos Assistentes Operacionais desvalorizado devido não só à pouca formação que possuem no desempenho das suas funções.

Para aqueles que têm a memória curta leiam o que se segue:

Presidência do Conselho de Ministros e Ministérios das Finanças e do Plano e dos Assuntos Sociais
Decreto n.º 109/80
de 20 de Outubro

A institucionalização das carreiras do pessoal de apoio geral dos serviços hospitalares dependentes da Secretaria de Estado da Saúde corresponde a uma necessidade há muito sentida, quer pelos profissionais do sector, quer pelos próprios serviços.
Efectivamente, o apoio geral prestado nos domínios da acção médica, da alimentação, do tratamento de roupas e do aprovisionamento e vigilância é de grande importância para o funcionamento regular e eficiente das diversas unidades de saúde. Dessa forma, há que dignificar as funções do pessoal afecto às tarefas de apoio geral, incentivando a sua preparação técnica.
A inexistência desta carreira ao tempo da entrada em vigor do Decreto-Lei n.º 191-C/79, de 25 de Junho, impediu os aludidos profissionais de beneficiar do seu dispositivo, o que deve ser tido em conta.
Assim:
Tendo em conta o disposto no artigo 1.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 59/76, de 23 de Janeiro:
O Governo decreta, nos termos da alínea g) do artigo 202.º da Constituição, o seguinte:

ARTIGO 1.º
(Carreiras profissionais)

As carreiras profissionais do pessoal dos serviços gerais dos estabelecimentos e serviços dependentes da Secretaria de Estado da Saúde, criadas por este diploma, integram-se nas seguintes áreas de actuação:
a) Acção médica;
b) Alimentação;
c) Tratamento de roupas;
d) Aprovisionamento e vigilância.

ARTIGO 2.º
(Categorias)

1 - As categorias profissionais criadas são as constantes no mapa anexo, que é parte integrante deste diploma.
2 - Os lugares das categorias de ajudante de enfermaria serão extintos nos termos do Decreto n.º 880/76, de 29 de Dezembro.

ARTIGO 3.º
(Chefias)

1 - Os serviços gerais dos estabelecimentos e serviços têm como categorias de chefia:
a) Chefe de serviços gerais;
b) Encarregado de serviços gerais;
c) Encarregado de sector.
2 - Os lugares correspondentes às categorias de chefia estabelecidas no número anterior são criados com observância das seguintes regras:
a) Um encarregado de sector por cada quinze trabalhadores da respectiva área de actuação;
b) Um encarregado de serviços gerais por cada três encarregados de sector;
c) Um chefe de serviços gerais, nos hospitais gerais com mais de 100 e menos de 400 camas, inclusive, e nos hospitais especializados com mais de 250 e menos de 700 camas, inclusive.
3 - Nos estabelecimentos e serviços onde o número de trabalhadores das respectivas áreas de actuação não atinja a densidade fixada na alínea a) do número anterior, a coordenação é feita pelo trabalhador da categoria mais elevada das respectivas carreiras.
4 - Nos estabelecimentos e serviços cujas áreas de actuação sejam coordenadas nos termos do número anterior, deve ser criado o lugar de encarregado de serviços gerais para coordenar todas as áreas de actuação.

ARTIGO 4.º
(Funções)

1 - Aos auxiliares de acção médica (sectores de internamento, consultas externas, blocos operatórios, serviços de radiologia, laboratórios, farmácias, serviços de esterilização) compete, nomeadamente:
a) Assegurar o serviço de mensageiro e proceder à limpeza específica dos serviços de acção médica, assim como dos seus acessos;
b) Preparar e lavar o material dos serviços técnicos;
c) Proceder ao acompanhamento e transporte de doentes em camas, macas, cadeiras de rodas ou a pé, dentro e fora do hospital;
d) Assegurar o serviço externo e interno de transporte de medicamentos e produtos de consumo corrente necessários ao funcionamento dos serviços;
e) Proceder à recepção, arrumação e distribuição de roupas lavadas e à recolha de roupas sujas e suas entregas;
f) Preparar o material para a esterilização;
g) Preparar refeições ligeiras nos serviços e distribuir dietas (regime geral e dietas terapêuticas);
h) Assegurar a manutenção das condições de higiene nas copas dos serviços de internamento;
i) Colaborar na prestação de cuidados de higiene e conforto aos doentes sob orientação do pessoal de enfermagem;
j) Transportar e distribuir as balas de oxigénio e os materiais esterilizados pelos serviços de acção médica.
2 - Aos ajudantes de enfermaria compete auxiliar os enfermeiros, executando tarefas que, sendo necessárias à sua função, não requeiram conhecimentos específicos de enfermagem e, nomeadamente:
a) Colaborar na prestação de cuidados de higiene e conforto aos doentes;
b) Auxiliar nas tarefas de alimentação;
c) Providenciar para a manutenção da segurança e da higiene nos locais de trabalho;
d) Velar pela manutenção do material utilizado nos cuidados de enfermagem.
3 - Aos maqueiros compete, nomeadamente:
a) Proceder ao acompanhamento e transporte de doentes, a pé, de cama, maca ou cadeira, para todos os serviços de internamento, vindos dos serviços de urgência ou consultas externas;
b) Efectuar o transporte de cadáveres;
c) Colaborar com os respectivos serviços na realização dos trâmites administrativos relacionados com as suas actividades;
d) Proceder à limpeza das macas e do seu local de trabalho.
4 - Aos barbeiros-cabeleireiros compete executar cortes de cabelo e barba e assegurar as operações de rapação, cabendo-lhes ainda a limpeza da sua secção e utensílios.
5 - Aos cozinheiros compete, nomeadamente:
a) Executar todas as operações necessárias à confecção das ementas e colaborar na elaboração das mesmas;
b) Orientar o pessoal durante a preparação dos pratos, tipos de guarnição e quantidades a servir;
c) Acompanhar e assegurar a qualidade da confecção dos pratos;
d) Colaborar no estabelecimento das dietas gerais e terapêuticas e respectivas ementas;
e) Verificar a ordem e limpeza das respectivas secções e utensílios;
f) Manter em ordem o inventário da cozinha;
g) Assegurar a preservação da qualidade dos alimentos entregues para confecção.
6 - Aos cortadores compete, nomeadamente:
a) Desmanchar, cortar e preparar todas as espécies de carnes destinadas à confecção;
b) Assegurar a recepção, o armazenamento e o estado de conservação das carnes e peixes;
c) Manter a sua secção e utensílios em estado de limpeza.
7 - Aos auxiliares de alimentação compete, nomeadamente:
a) Preparar os géneros destinados à confecção;
b) Executar o empacotamento e acondicionamento da comida confeccionada;
c) Servir as refeições aos doentes e trabalhadores em refeitórios;
d) Transportar os alimentos para os serviços e refeitórios;
e) Proceder à limpeza da sua secção e utensílios.
8 - Aos operadores de lavandaria compete executar as tarefas de lavagem e tratamento de roupas, incluindo a preparação e funcionamento das máquinas de lavar, desinfecção e preparação de autoclaves, e manter a limpeza da sua secção e utensílios.
9 - Aos roupeiros compete receber, arrumar, distribuir e proceder a todos os trabalhos de passagem a ferro e dobragem de roupas e manter a limpeza da sua secção e utensílios.
10 - Às costureiras compete executar as tarefas de corte, costura, conserto e aproveitamento das roupas e manter a limpeza da sua secção e utensílios.
11 - Aos fiéis auxiliares de armazém e despensa compete, nomeadamente:
a) Armazenar, conservar e distribuir os materiais e géneros alimentares necessários, arrumando-os convenientemente em locais apropriados;
b) Fornecer os produtos solicitados;
c) Assegurar a limpeza da sua secção.
12 - Aos auxiliares de apoio e vigilância compete, nomeadamente:
a) O contrôle de entradas e saídas de pessoas, veículos e mercadorias;
b) As informações e o acompanhamento dos utentes em todas as áreas;
c) O serviço de mensageiro e relações com o público;
d) A recepção e expedição da correspondência;
e) O zelo e segurança dos bens e haveres;
f) A limpeza de utensílios e instalações e acessos.
13 - Nos estabelecimentos e serviços em que, pelas reduzidas dimensões, não se justifique a criação de lugares para todas as carreiras previstas neste diploma, devem os restantes trabalhadores assumir as funções que correspondem à totalidade da sua área de actividade.
14 - Nos hospitais concelhios com menos de 30 camas, aos empregados de apoio e vigilância, para além das funções anteriormente discriminadas, compete:
a) Proceder a todos os trabalhos de tratamento de roupas;
b) Prestar o necessário apoio no sector de alimentação;
c) Servir as refeições aos doentes;
d) Realizar tarefas de apoio à prática de cuidados de enfermagem sob orientação do pessoal de enfermagem.
15 - Os encarregados dos sectores de acção médica, alimentação, tratamento de roupas, aprovisionamento e vigilância são responsáveis pelo eficiente desempenho das funções atribuídas aos trabalhadores destes sectores, competindo-lhes, designadamente:
a) Coordenar e distribuir o pessoal de acordo com as necessidades dos serviços do respectivo sector;
b) Distribuir as tarefas específicas de cada área de actuação pelo pessoal, verificar o seu desempenho, zelando pelo cumprimento das regras de segurança e higiene no trabalho;
c) Verificar periodicamente os inventários e as existências e informar superiormente as necessidades de reparação, substituição ou aquisição dos bens ou equipamentos necessários ao normal funcionamento do respectivo sector.
16 - Os encarregados de serviços gerais são responsáveis pela coordenação dos encarregados de sector, competindo-lhes, designadamente:
a) Organizar, coordenar e orientar, com os encarregados de sector, as áreas de actuação sob a sua responsabilidade;
b) Organizar os horários dos trabalhadores e funcionamento dos serviços, com a colaboração dos encarregados de sector, estabelecendo escalas e dispensas de pessoal;
c) A responsabilidade pela recepção e existência dos produtos destinados a todas as secções dos sectores que lhes estão atribuídos e verificar se correspondem em quantidade e qualidade aos descritos nas guias de remessa;
d) Manter em ordem os inventários dos quais são responsáveis.
17 - O chefe dos serviços gerais depende hierarquicamente dos órgãos de gestão ou seu delegado do respectivo estabelecimento hospitalar e superintende a coordenação geral de todas as chefias das áreas de actuação referidas no presente diploma, competindo-lhe, designadamente:
a) Assegurar a interligação com as chefias dos outros grupos sócio-profissionais;
b) Pronunciar-se sobre a organização e funcionamento das áreas de actuação e respectivos serviços.

ARTIGO 5.º
(Recrutamento)

1 - Os lugares de chefe de serviços gerais são providos, mediante provas de selecção, de entre indivíduos habilitados com o curso geral do ensino secundário ou equiparado.
2 - Têm prioridade no acesso à categoria de chefe de serviços gerais os encarregados de serviços gerais que reúnam os requisitos necessários para o efeito.
3 - Os lugares de encarregado de serviços gerais são providos, mediante provas de selecção, de entre os encarregados de sector com pelo menos três anos na categoria.
4 - Os lugares de encarregado de sector são providos de entre os profissionais com as categorias de principal e de 1.ª classe da respectiva área de actuação com pelo menos três anos na categoria e mediante provas de selecção.
5 - Os lugares de cozinheiro principal são providos de entre os cozinheiros de 1.ª classe com pelo menos três anos na categoria e mediante provas de selecção.
6 - Para efeitos de ingresso na carreira de cozinheiro terão preferência, em igualdade de circunstâncias, os auxiliares de alimentação habilitados com adequado curso de formação.
7 - O provimento nas categorias de ingresso faz-se, mediante provas de selecção, de entre indivíduos habilitados com a escolaridade obrigatória.

ARTIGO 6.º
(Mudança de categoria)

A mudança de categoria dentro de cada carreira profissional verificar-se-á após a permanência de cinco anos na categoria anterior e a classificação de serviço não inferior a Bom.

ARTIGO 7.º
(Quadros e mapas de pessoal)

1 - Os quadros e mapas de pessoal dos serviços gerais das instituições dependentes da Secretaria de Estado da Saúde deverão ser reestruturados, de acordo com as regras constantes do presente diploma, no prazo máximo de cento e vinte dias.
2 - Os lugares de cozinheiro principal são criados com observância da seguinte regra de densidade: um cozinheiro principal por cada seis trabalhadores desta carreira profissional.
3 - O número de lugares a fixar para cada carreira é estabelecido globalmente.

ARTIGO 8.º
(Regras de transição)

1 - O pessoal de serviços gerais é integrado nas carreiras e categorias de acordo com as funções efectivamente desempenhadas à data da entrada em vigor do presente diploma e com os seguintes critérios:
a) Em chefe de serviços gerais:
Os encarregados de serviços gerais com o curso geral do ensino secundário ou equiparado e dez ou mais anos de serviço;
Os encarregados de serviços gerais com dezasseis ou mais anos de serviço;
b) Em encarregado de serviços gerais:
Os chefes de sector com dezasseis ou mais anos de serviço;
c) Em encarregado de sector:
Os chefes de sector que não se encontrem nas condições previstas na alínea b) deste artigo;
Os subchefes de sector.
2 - O restante pessoal é integrado nas carreiras e categorias de acordo com o respectivo tempo de serviço nos termos do artigo 6.º, considerando todo o tempo de serviço a instituições de saúde do Estado como prestado na carreira.
3 - Para efeitos do disposto no número anterior, serão elaboradas listas, que, depois de aprovadas pelos dirigentes dos serviços, serão distribuídas pelos diversos organismos do serviço hospitalar, com a menção de que delas cabe reclamação, a deduzir no prazo de quinze dias a contar da data da sua afixação.
4 - Esgotado o prazo mencionado no número anterior, as listas serão submetidas à aprovação do Ministro dos Assuntos Sociais.
5 - Cumpridas as formalidades referidas nos números anteriores, os provimentos far-se-ão de acordo com o estabelecido na lei geral.

ARTIGO 9.º
(Classificação de serviço)

Ao pessoal dos serviços gerais aplicam-se as regras em vigor na função pública quanto à classificação de serviço.

ARTIGO 10.º
(Formação)

Quando no âmbito da Secretaria de Estado da Saúde estiver instituído um sistema de formação para o pessoal dos serviços gerais, os respectivos cursos serão considerados condição necessária ao ingresso nas carreiras profissionais previstas neste diploma, em termos a regulamentar.

ARTIGO 11.º
(Mudança de carreira)

1 - Os funcionários habilitados com os correspondentes cursos de formação poderão candidatar-se aos lugares vagos das carreiras da mesma área funcional.
2 - Para efeitos do disposto no número anterior, consideram-se carreiras da mesma área funcional as que se inscrevam em cada uma das áreas de actuação referidas no n.º 1 do artigo 1.º deste diploma.
3 - À mudança de carreira verificada nos termos dos números anteriores aplica-se o disposto no artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 191-C/79, de 25 de Junho.

ARTIGO 12.º
(Transferências)

São autorizadas transferências entre estabelecimentos e serviços, dentro das mesmas carreiras profissionais, contando-se nestes casos todo o tempo de serviço prestado na respectiva carreira e categoria.

ARTIGO 13.º
(Salvaguarda de direitos adquiridos)

1 - A aplicação do disposto no presente diploma não prejudica em caso algum a situação que os trabalhadores já detêm.
2 - Aos trabalhadores que, por força de lei, transitaram de outras instituições deve contar-se, para efeitos de aplicação do presente diploma, o tempo de serviço prestado nas mesmas.

ARTIGO 14.º
(Provas de selecção)

As provas de selecção referidas no presente diploma serão regulamentadas por decreto regulamentar.

ARTIGO 15.º
(Prevalência)

O presente diploma prevalece sobre qualquer disposição especial que disponha de forma contrária.

ARTIGO 16.º
(Revisão)

As carreiras profissionais e funções constantes do presente diploma podem ser revistas no prazo de cento e oitenta dias, por decreto regulamentar.

ARTIGO 17.º
(Dúvidas)

As dúvidas suscitadas na aplicação do presente diploma serão resolvidas por despacho do Ministro dos Assuntos Sociais e do membro do Governo que tiver a seu cargo a função pública.

ARTIGO 18.º
(Entrada em vigor)

O presente diploma produz efeitos, quanto a remunerações, a partir de 1 de Julho de 1979.
Francisco Sá Carneiro - Diogo Pinto de Freitas do Amaral - Aníbal António Cavaco Silva - João António Morais Leitão.
Promulgado em 10 de Outubro de 1980.
Publique-se.
O Presidente da República, ANTÓNIO RAMALHO EANES.
E HOJE SOMOS APENAS Assistentes Operacionais.

I JORNADAS DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS DO ALTO MINHO-VIANA DO CASTELO

2009-09-30T19:10:00.000+01:00